Tratamos hoy sobre la extraordinaria convocatoria de 27.509 plazas en la Administración General del Estado con Consuelo Sánchez Naranjo directora general del INAP (Instituto nacional de Administración Pública)
Es una oferta que responde "a un momento extraordinario y una necesidad extraordinaria" nos dice Sánchez Naranjo y añade "por dos tipos de razones, una por un gran número de jubilaciones de funcionarios previstas en los próximos años " y prosigue "y ademas la Administracion necesita otro tipo de perfiles".
Hoy contamos con Consuelo Sánchez Naranjo directora general del INAP para hablar sobre la gran convocatoria de 27.509 plazas en la AGE mediante oposición
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En esta convocatoria se van a potenciar los servicios de cara al ciudadano pues segun la directora del INAP "la clave de bóveda es el servicio al ciudadano y es necesario contar con los profesionales adecuados" y continua "buscamos un empleo de calidad y una Administracion de calidad que esté mejor preparada para poder enfrentarse a los desafíos futuros".
Entre las principales novedades en las convocatorias se han hecho cambios en el modelo de selección para hacer el empleo publico mas atractivo y que "los procesos de selección no duren tanto tiempo" dice Sánchez Naranjo y señala tambien "descentralizar las pruebas, para hacerlas en el lugar mas cercano a los candidatos".
Consuelo Sánchez Naranjo INAP:"la clave es el servicio al ciudadano"
Una novedad destacada es que "los que hubieran obtenido en el primer ejercicio una nota superior del 60% de calificación máxima, se les va a conservar para aplicarla en la inmediata siguiente convocatoria" y apostilla "es una manera de reconocer el esfuerzo".
Tratamos tambien sobre el Plan Estratégico del INAP 2021-2024 que Consuelo Sánchez Naranjo calificó como "nuestra hoja de ruta". Dicho Plan se centra en reforzar de la red de centros, tanto en España como fuera, la selección donde "buscamos ser un referente", una evolucion de la formacion y la mejora de la estructura interna.
Sobre el Plan España Puede incluido en el PRTR en el componente 11 de Una Administración para el siglo XXI y la directora del INAP nos amplía al respecto "se basa en la reducción de la temporalidad en el empleo, al refuerzo de la capacidades del empleo para implantar un modelo de recursos basado en competencias y el Plan de Captación de Talento" los cuales destaca como los mas significativos
Precisamente sobre el talento existente en la Administracion considera importante, descubrir, potenciar y captar talento pues a juicio de Sánchez Naranjo "la Administración es la gran desconocida".