Hablamos con Belén García Díaz Directora General de Empleo de la Comunidad de Madrid para abordar la situación actual del empleo juvenil en la región y las medidas que se están implementando para mejorarla.
“Actualmente, alrededor de 42,000 jóvenes en la Comunidad de Madrid están buscando empleo activamente. Estos jóvenes tienen perfiles variados, desde Formación Profesional de grado medio y superior hasta universitarios recién graduados” comenzaba nuestra invitada ofreciendo datos respecto a la situación de los jóvenes.
La Directora General enfatizó que muchas competencias clave, como la creatividad, la capacidad de trabajar en equipo y el espíritu crítico, se adquieren mejor a través de la experiencia laboral que en el aula.
“El Plan de Empleo Joven de la Comunidad de Madrid, lanzado recientemente, incluye 50 medidas orientadas a mejorar la empleabilidad de los jóvenes. Estas medidas abarcan desde la orientación y formación profesional hasta el fomento del autoempleo y el emprendimiento” nos decía nuestra invitada.
Entre las iniciativas destacadas, la Dirección General de Empleo ha asignado 50 tutores especializados para orientar a los jóvenes en la selección de cursos de formación y oportunidades de empleo. Además, se ofrecen más de 4,000 cursos gratuitos que otorgan certificados de profesionalidad, con tasas de inserción laboral que oscilan entre el 70% y el 100%.
Conocimos el Plan de Empleo Joven de la CAM con Belén García Díaz dir Gral Empleo
La Comunidad de Madrid también trabaja estrechamente con las empresas para facilitar la formación y contratación de jóvenes. Se ha observado que el 86% de las empresas requieren personal especializado y están dispuestas a formar a los empleados dentro de la empresa. Este enfoque colaborativo busca cerrar la brecha de competencias y asegurar que los jóvenes estén mejor preparados para ingresar al mercado laboral.
La Directora General de Empleo también destacó la importancia de la colaboración entre el sector público y las empresas para mejorar la empleabilidad de los jóvenes y al respecto nos decía “las empresas están dispuestas a invertir en la formación de nuevos empleados, reconociendo que pueden adquirir las habilidades necesarias a través del trabajo. Esto es particularmente relevante en sectores críticos como la hostelería, la logística, la construcción y la atención a la dependencia, donde hay una alta demanda de personal especializado”.
Una de las claves del Plan de Empleo Joven es la orientación personalizada y otro pilar del Plan es la oferta de más de 4,000 cursos gratuitos que culminan en la obtención de certificados de profesionalidad.
El plan también fomenta el emprendimiento entre los jóvenes, proporcionando recursos y apoyo para aquellos que desean iniciar sus propios negocios “la orientación sobre autoempleo y las oportunidades de emprendimiento son componentes clave para aquellos que buscan una vía alternativa a la empleabilidad tradicional” comentaba Belén García.
Belén García: "La Comunidad de Madrid cuenta con una red de 42 oficinas de empleo que han sido modernizadas y transformadas para ofrecer atención presencial y virtual"
En resumen, la Comunidad de Madrid está implementando un enfoque integral para abordar los desafíos del empleo juvenil. A través de la colaboración con empresas, la orientación personalizada, la formación práctica y el fomento del emprendimiento, se busca mejorar significativamente las perspectivas laborales de los jóvenes en la región.
La Comunidad de Madrid cuenta con una red de 42 oficinas de empleo que han sido modernizadas y transformadas para ofrecer atención presencial y virtual. “Estas oficinas utilizan tecnología avanzada, como gafas de realidad virtual, para simular entrevistas de trabajo y ayudar a los jóvenes a mejorar sus habilidades de presentación y comunicación” destacó Belén García Díaz y apostilló “estas herramientas son especialmente atractivas para los jóvenes y ofrecen diagnósticos precisos sobre áreas de mejora”.
Para incentivar la contratación de jóvenes, la Comunidad de Madrid ha implementado líneas de ayuda que ofrecen entre 7,000 y 10,000 euros por cada contrato, ya sea indefinido o de formación en alternancia. Estas ayudas, aprobadas en el Consejo de Gobierno, también están disponibles para startups y empresas que contraten a jóvenes con discapacidad. Estos incentivos buscan no solo facilitar la entrada de jóvenes en el mercado laboral, sino también apoyar a las empresas en la creación de empleo estable y de calidad.