Y hoy tenemos un programa especial conmemoración de las primeras 100 ediciones y vamos a hacer un resumen de cuatro apartados que hemos encontrado muy significativos de lo que dan sentido al empleo público.
El primero son los consejos de una psicóloga dando las claves para prepararse para una oposición, continuaremos hablando de conciliación en el caso de tener un familiar con una enfermedad crónica, también hablaremos de las nuevas facilidades para optar a la Función Pública teniendo una discapacidad y finalizaremos hablando de cómo hacer una carrera administrativa, pasando de un grupo D a un A1 del Cuerpo TIC.
Programa numero 100 donde recogemos varios cortes de entrevistas anteriores
Toda la selección escogida, son programas que ya han sido emitidos, pero nos parece especialmente relevante destacar estos cuatro de entre los 99 anteriores.
Y el primer corte que vamos a escuchar es con Elena Blázquez una psicóloga experta en preparar oposiciones. “Es necesario hacernos una autoevaluación para darnos cuenta, sí damos ese perfil del opositor, pues conviene que nos conozcamos a nosotros mismos” decía Blázquez y apostillaba “no nos engañemos, hay que plantearse si seremos capaces de hacer posible, no digo aprobarla, sino simplemente de ponernos en el camino de hacerla”.
El primer paso es tener claro que este es el camino que realmente se desea seguir. No se trata tanto de cumplir con un perfil específico, ya que actualmente los opositores varían mucho en edad, situación familiar y laboral. Lo importante es estar dispuesto a hacer los sacrificios necesarios para alcanzar la meta.
Recuperamos algunas de las entrevistas mas representativas del empleo público
En resumen, la entrevista subraya que la preparación para oposiciones requiere una combinación de compromiso, organización y apoyo tanto interno como externo. Mantener la motivación, planificar cuidadosamente y aprovechar al máximo el tiempo disponible son claves para alcanzar el éxito en este proceso desafiante pero gratificante.
En la segunda parte de nuestro programa entrevista, conversamos con Iñaki Oyarzábal, del Cuerpo Superior TIC, quien actualmente está destinado a la Subdirección General del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes. Iñaki nos compartió su experiencia sobre cómo concilia su vida laboral con el cuidado de su hijo, quien padece autismo.
Iñaki explicó que ha vivido la experiencia de la conciliación tanto en el sector privado como en el público. Aunque en su empresa privada cumplían con la ley sin inconvenientes, encontró que el sector público le ofrecía una mayor flexibilidad y comprensión, lo cual fue crucial para poder balancear su responsabilidad laboral con el cuidado de su hijo. "El sector público me permitió una mayor flexibilidad para poder atender las necesidades de mi hijo", comentó.
Uno de los temas centrales de la entrevista fue la empleabilidad de las personas con discapacidad, especialmente aquellas con autismo, en el ámbito de la informática. Iñaki recordó una charla inspiradora con Carles Ramió, en la que se planteó la necesidad de ver más allá de las limitaciones aparentes y aprovechar las capacidades únicas de las personas con autismo. Esta perspectiva le permitió visualizar nuevas oportunidades laborales para su hijo y otros con condiciones similares.
Iñaki destacó la existencia de cuerpos específicos dentro de la administración pública que están diseñados para personas con discapacidad intelectual. Además, mencionó la formación en "lectura fácil" o "lectura facilitada", un nicho en crecimiento que permite a estas personas probar y asegurar la accesibilidad de páginas web y aplicaciones. "Las personas con discapacidad intelectual pueden aportar muchísimo en términos de accesibilidad digital, un área en la que tienen una gran capacidad de contribuir", afirmó.
Conversamos también con Fernando Riaño, director de Relaciones Institucionales y Sostenibilidad del Grupo Social ONCE, sobre los avances en la inclusión de personas con discapacidad en la función pública española.
Riaño destacó que la evolución de la inclusión de personas con discapacidad en la función pública refleja los avances más amplios en la visibilidad y normalización de la discapacidad en la sociedad. Sin embargo, también señaló que el cumplimiento normativo en esta área ha sido desigual. "En muchos casos, el incumplimiento de las cuotas de reserva para personas con discapacidad se ha debido a desconocimiento y falta de demanda en el ámbito empresarial", explicó.
“En los últimos años, ha habido un incremento significativo en las plazas reservadas para personas con discapacidad en la oferta pública de empleo. De un 7% se ha pasado a un 10%, con un 2% específico para personas con discapacidad intelectual y un 8% para otras discapacidades” apuntaba Riaño. Esta medida ha sido recibida con gran satisfacción por parte de las organizaciones que abogan por los derechos de las personas con discapacidad, como CERMI. Sin embargo, también se destaca la necesidad de una nueva regulación reglamentaria que refleje las necesidades actuales y asegure una igualdad real en los procesos selectivos.
Fernando Riaño, del Grupo Social ONCE, subrayó que la regulación actual del acceso al empleo público, que data de 2024, ha quedado obsoleta. Aboga por una actualización que garantice ajustes y adaptaciones necesarias para personas con discapacidad, asegurando así una verdadera igualdad de oportunidades en los procesos de selección.
Finalizamos con Ana Cañabate, perteneciente al Cuerpo Superior TIC, compartió su inspirador recorrido desde el Grupo D hasta el Grupo A1. Ana comenzó como programadora en la Intervención General del Estado y decidió continuar sus estudios en Ingeniería Técnica Informática, lo que le permitió ascender dentro de la administración pública. A pesar de los desafíos, incluyendo la conciliación de sus estudios con la maternidad, Ana logró avanzar en su carrera gracias a su determinación y apoyo familiar. Actualmente, su hija sigue sus pasos en el campo de la ingeniería del software, lo que Ana considera un gran orgullo.
En nuestra conversación con Ana Cañabate, perteneciente al Cuerpo Superior TIC, exploramos la evolución de la conciliación familiar en la función pública española, especialmente en el contexto de las mujeres que persiguen una carrera profesional mientras equilibran responsabilidades familiares.
Ana recordó que, durante sus primeros años en la función pública, la conciliación no era una realidad tangible, a pesar de la existencia del Plan Concilia. Los jefes y directivos de la época valoraban la presencialidad y la cantidad de horas en el trabajo por encima de cualquier intento de balancear vida laboral y familiar. Ana compartió cómo, a pesar de estas dificultades, “lograba organizar mi tiempo para atender a mis hijos, a menudo utilizando alarmas para recordar cuándo salir del trabajo a tiempo.
Mejoras Actuales
La situación ha mejorado significativamente en los últimos años. Hoy en día, tanto hombres como mujeres en posiciones directivas entienden y practican la conciliación. Existen mecanismos implementados, como bolsas de horas que los empleados pueden utilizar para atender necesidades familiares, ya sea el cuidado de hijos pequeños o acompañar a padres mayores al médico. Ana mencionó cómo ella misma utiliza estas bolsas de horas para cuidar a su madre.
Testimonio Inspirador
Ana destacó que actualmente hay un ambiente mucho más comprensivo y flexible en el trabajo. Puso como ejemplo a sus compañeras que están teniendo hijos y que se reincorporarán sin problemas, siendo recibidas con los brazos abiertos. "Hoy en día, nadie debería sufrir lo que yo sufrí en términos de conciliación", afirmó, subrayando el progreso hacia un entorno laboral más equitativo y comprensivo.
En resumen, la entrevista con Ana Cañabate resalta los importantes avances en la conciliación familiar dentro de la función pública. Estos cambios no solo reflejan un mayor entendimiento y apoyo por parte de los directivos, sino también la implementación de políticas y mecanismos que facilitan el balance entre la vida profesional y personal.