Hablamos con ellos de empleo, de las diferencias que existen entre las autonomías españolas. Ponemos como ejemplo la tasa de desempleo en Reino Unido, que obedece a que la salida de un puesto de trabajo permanente no está tan penalizada como aquí en España, lo cual favorece que no haya tantos contratos temporales. Engarzamos este tema con el caso de Andalucía y Canarias, y del paro estructural. El mercado de trabajo es muy específico, donde la señal por la cual oferentes y demandantes se ponen de acuerdo para realizar las transacciones no está tan clara.
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