Hoy hablamos sobre talento y capacitación digital y contamos con Paula Cortegoso responsable de Recursos Humanos en Arbentia
Paula comenta sobre la falta de mujeres en áreas tecnológicas como inteligencia artificial y Big Data, señalando que no cree que haya exclusión por parte de los hombres, "sino más bien una falta de estímulo temprano en las escuelas" comenta nuestra invitada.
Destaca que en Arbentia, aunque tradicionalmente el mundo de la programación ha sido masculino, hay muchas posiciones tecnológicas que no requieren programación y que están ocupadas por mujeres y comparte una anécdota sobre una amiga que, a pesar de tener una formación en Derecho, ahora trabaja en programación, subrayando la necesidad de fomentar estas habilidades entre las mujeres.
Paula comenta las estrategias de Arbentia para captar talento fuera de los grandes núcleos urbanos "la empresa ha crecido significativamente y se ha expandido a varias ciudades en España, colaborando con centros de estudio locales y aprovechando el teletrabajo para incorporar talento de diversas regiones" comenta y considera que "el teletrabajo ha sido una herramienta clave para incorporar talento".
Paula también considera importante estar cerca de centros tecnológicos y universidades para facilitar la contratación de talento local y mejorar la conciliación laboral de los empleados. En Galicia, por ejemplo, se han movido de Vigo a Ourense por su cercanía a consultoras tecnológicas.
En cuanto a la retención de talento, Paula subraya que Arbentia está por la formación continua y el desarrollo interno. Destacan su "Training Program", un programa formativo a nivel nacional para estudiantes que están finalizando sus estudios, ofreciendo un plan a largo plazo con objetivos claros y oportunidades de promoción dentro de la empresa. Este año han incorporado a 30 estudiantes, de los cuales 22 continúan con ellos.
Menciona tambien nuestra invitada que muchos jóvenes llegan con poca experiencia práctica, pero los programas formativos de Arbentia impartidos por personal experto, les ayudan a integrarse rápidamente y sentirse parte de la empresa desde el primer día.
Paula Cortegoso: "Para retener talento, las empresas deben centrarse en ofrecer formación".
Paula señala que "para retener talento, las empresas deben centrarse en ofrecer formación continua y un ambiente de trabajo que motive a los empleados a crecer y desarrollarse dentro de la empresa".
Además, menciona otros factores importantes como la conciliación, flexibilidad horaria, teletrabajo, jornadas especiales en verano y actividades de team building.
Paula nos habla sobre el cambio en las expectativas de las nuevas generaciones, que no solo valoran el salario, sino también otros beneficios"como el equilibrio entre vida laboral y personal, el trabajo colaborativo, y un entorno de trabajo motivador"
En relación a la inteligencia artificial (IA), Paula menciona un proyecto piloto en el departamento de Recursos Humanos de Arbentia que utiliza IA para la criba de currículums, optimizando el proceso de selección ante el gran volumen de solicitudes recibidas.
Sobre las habilidades blandas (soft skills), Paula subraya la importancia del entusiasmo, la comunicación efectiva, la flexibilidad y la adaptación a los cambios. Considera que estas habilidades son fundamentales en el entorno tecnológico actual, que cambia rápidamente.
Puedes escuchar el podcast con la entrevista completa a continuación
Hablamos con Paula Cortegoso de Arbintia sobre talento y capacitación digital
