Hoy hablamos sobre NODO Talento un proyecto de CEOE queincluye a empresas de la talla de KPMG, Microsoft, Fundación Telefónica, Linkedin y Universia y nos acompañan Olga Rincón directora de People&Change de KPMG y Almudena Herrero directora de Mercados de KPMG.
NODO Talento nació aproximadamente hace 2 años como una plataforma colaborativa para entender y promover iniciativas que ayuden a reducir la brecha de talento en España, sumando esfuerzos. y formado por CEOE, Fundación Telefónica, Microsoft, Universia, LinkedIn y KPMG, "pero facilitamos la colaboración con otras entidades en función de las iniciativas que promovemos" nos decía Almudena Herrero.
Almudena Herrero KPMG: "Es urgente paliar el grave problema del paro juvenil en España"
Uno de los principales objetivos del proyecto "es paliar el grave problema del paro juvenil en España, donde una de cada de tres personas menores de 25 años no trabaja" continuaba Almudena en su exposicion.
Continuando con el dato del paro en el colectivo de jóvenes Olga Rincón se pronunciaba "es un dato muy preocupante porque está lastrando la productividad y la competitividad de un país que además forma muchos universitarios" y apostilla "somos un gran caladero de talento universitario para muchos países de la Unión Europea".
"Fundación Telefónica lidera la iniciativa Reskilling for Employment, que es una iniciativa que nació en mayo de 2021 de la European Round Table" decía Almudena detallando el papel de los otros colaboradores y continuaba "Event in a Box concienciación para quitar el miedo y fomentar la conversión liderado por Microsoft, o Talent Forecast, liderada por por KPMG y Universia que nos ha aportado esa visión del contexto universitario y formativo".
Olga Rincón KPMG: "Es una iniciativa que permite hacer una radiografía sobre el talento en España"
Entrando en detalle sobre Talent Forecast Olga Rincón nos explicaba "es una iniciativa que permite hacer una radiografía sobre el talento en España".
Finalmente tratamos el tema de las micro credenciales "una herramienta muy buena y muy útil para reducir la brecha de talento y mejorar la empleabilidad y promover la inclusión social" nos decía Olga y Almudena apostillaba "las micro credenciales, pueden ser el inicio de un proyecto muy chulo, pues ya hay algunas universidades como la Universidad de Deusto, que ya está poniendo en marcha, la formación universitaria dual"
Puedes escuchar el podcast completo de la entrevista en le enlace que figura a continuación
Proyecto NODO TALENTO de CEOE con Olga Rincón Directora de People & Change de KPMG y con Almudena Herrero Directora de Mercados de KPMG
