Hoy queremos conocer mas sobre la iniciativa Madrid Talento con el maximo responsable de la misma Antonio Sánchez Díaz director General de Planificación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Madrid.
Madrid Talento se configura "para contar con los mejores profesionales para la ciudad de Madrid" y apostilla "damos mucha importancia a la innovación".
Antonio Sánchez: "Queremos contar con los mejores profesionales para la ciudad de Madrid"
"La estrategia de hacer atractivo al Ayuntamiento de Madrid como empleador acaba generando una espiral positiva de motivación y orgullo de pertenencia" nos dice Antonio Sánchez.
Hablamos de la iniciativa Madrid Talento con Antonio Sánchez director general de RRHH del Ayuntamiento de Madrid
Humanos digitales concebidos como avatares hiperrealistas con Antonio Sahagún de BeHumans
En cuanto a los retos de Madrid Talento para el 2024 nuestro invitado enumera la atracción y fidelización del talento, la identificacion de los perfiles profesionales que se necesitan y la expansion de la propia marca Madrid Talento.
Hace mención Antonio Sánchez al informe de EY Transformando la Administración Publica, donde se indica que el numero de usuarios de Internet que interaccionan con la Administracion electrónica ha subido del 63% de 2020 al73% en el año 2022 incluso por encima de la media europea.
La estrategia Madrid Capital Digital tiene a su servicio la captación de talento que se realiza desde Madrid Talento.
"Estamos identificando las necesidades de profesionales STEM que deben incorporarse para realizar la transformacion digital" nos decía el director general de RRHH y añadía "hemos suscrito acuerdos con universidades publicas y privadas de Madrid y o otras provincias para que conozcan en que consiste la vocación de servicio publico".
Sobre la incorporacion de nuevos empleados públicos Sánchez nos dice "tenemos que tener a 31 de diciembre de 2024 finalizados 137 procesos selectivo y 3.000 plazas".
Actualmente uno de cada tres cursos son virtuales pero 7 de cada 10 alumnos de Madrid Talento tiene formacion virtual "la clave va a ser la adaptacion de los formatos de formacion a la disponibilidad de los alumnos".
Sobre la evaluacion del resultado de Madrid Talento "hemos creado una política de recursos humanos basado en el talento" y amplía su relato "queremos que Madrid Talento sea la cultura de las personas que están al servicio del Ayuntamiento de Madrid"
