"Sumar, no restar", ésa es la riqueza de la diversidad según Loles Sala, directora de Human Age Institute, quien apuesta por un talento sin distinciones entre hombres y mujeres. "Las personas aportamos talento diferente y eso es lo que genera soluciones innovadoras", señala.

A Loles Sala se suman las voces de Celia de Anca, directora del Centro de Diversidad del IE Business School; Lola Solana, gestora de Santander Asset Management; Inés Muñoz Vidal, CEO de Tu carrito musical, directivas españolas que nos aportan su visión personal sobre la brecha de género en cada uno de sus ámbitos profesionales. 



Todas ellas coinciden en que la cultura es uno de los factores que más influyen en la diferencia entre hombres y mujeres. Y en que la libertad de la mujer consiste, en realidad, en la libertad de poder decidir qué quiere hacer y cómo lo va a hacer.

En ciertos ámbitos todavía existe un predominio masculino. "En el mundo de la gestión de fondos somos menos mujeres", señala Lola Solana, gestora de Santander AM, aunque afirma que nunca ha encontrado trabas por ello. "Se trata de un mundo muy cuantitativo donde lo que importa son los resultados: muchas veces la gente ve cómo va el fondo pero no sabe si quien lo pilota es hombre o mujer".

También es masculino el mundo de las rondas de financiación, tal y como señala Inés Muñoz Vidal, CEO de Tu carrito musical: "Casi todos los inversores y CEOs de empresas son hombres". Y es que hay muy pocas mujeres emprendedoras. Aunque, según Inés Muñoz, quizás se muestran más conservadoras "por aversión al riesgo o un tema educacional".

"Si en los puestos de poder no hay mujeres la sociedad que estamos construyendo estará otra vez sesgada", finaliza Celia de Anca, directora del Centro de Diversidad del IE Business School.