El Corte Inglés pacta con los sindicatos (CC.OO., Fasga, Fetico y UGT) la renovación del sistema de incentivos de su personal de venta, vigente desde 2014.
Este nuevo modelo de comisiones va a entrar en vigor en 2022 y afectará a unas 42.000 personas, de las cuales, unas 4.000 se incorporan por primera vez a este sistema de incentivos; se trata de los colectivos que trabajan en las áreas de perecederos dentro del supermercado, en El Club de Gourmet y en Platos Preparados. También se incorporan otras áreas como Cultura y Ocio, que antes trabajaban con un modelo de incentivos diferente.
Además dispondrá de un simulador para poder saber en todo momento cuánto le correspondería cobrar.
Nuevas oportunidades
A partir de ahora se eliminarán los criterios de territorialidad y estacionalidad, lo que simplificará la estructura significativamente, y que los tramos de incentivos se adecuarán al porcentaje de jornada laboral de cada trabajador.
Con este acuerdo, El Corte Inglés incrementa la dotación económica destinada a incentivos, con el objetivo de que un mayor número de empleados pueda beneficiarse de ellos.
