Hoy hablamos sobre 2023 Año Europeo de las Capacidades con Miguel Canales responsable de Formación y Prevención de Riesgos Laborales de CEPYME, que va a coincidir en el segundo semestre con la Presidencia Española de la Comisión Europea.
Tres cuartas partes partes de las empresas europeas no están formadas adecuadamente segun nos indica Miguel Canales y añade "un 55% de las empresas no pueden cubrir vacantes por falta de cualificación profesional".
Hoy hablamos de 2023 Año Europeo de las Capacidades con Miguel Canales responsable de Formación y Prevención de Riesgos Laborales de CEPYME
Antonio Mera Fundación Endesa: "El 75% del talento senior está en el sector servicios"
El Año Europeo Capacidades persigue potenciar la mano de obra europea y buscar diálogo y colaboración "entre los interlocutores sociales y gobiernos para determinar las necesidades conjuntamente" nos dice Canales.
El Pacto por las Competencias de la UE va a facilitar herramientas de financiación del Fondo Social Europeo Plus dotado con 99.000 millones y donde una parte importante va a ir a formación.
Un 55% de las empresas no pueden cubrir vacantes por falta de cualificación profesional
El Pacto aporta entre otras herramientas un Hub de Networking para poder acumular perfiles profesionales y que podamos tener un CV con todas las competencias en las que hemos sido formados y Canales afirma "existe como objetivo de la UE que en 2030 un 60% de la poblacion tenga formación todos los años".
Sobre la doble transición ecológica y digital Canales es claro al afirmar que "la transición ecológica en España ha sido puntera con un alto porcentaje de renovables" pero no opina lo mismo sobre la parte digital porque "en TIC solo hay 600.000 profesionales y necesitamos mas"
El pasado año se modificó el Reglamento de Extranjería debido a que la UE hace una llamada a extranjeros de terceros países que quieran trabajar en España y en otros paises comunitarios
A este respecto Canales destaca que "queremos que ademas del arraigo laboral incorporemos la figura del arraigo por formación" para que una vez adquirida dicha formación se incorporen al mercado laboral".
Sobre el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura, se está trabajando porque "el catalogo estaba desactualizado" a juicio de Miguel Canales, que nos informa que "es el SEPE el que debe actualizar trimestralmente las vacantes a nivel de provincial" y que las empresas aunque la vacante no esté en el Catalogo, aun así puedan solicitarlo
Sobre los perfiles profesionales Canales aporta el dato de que "en España se contrata mas en FP que universitarios" y añade que como cualidad adicional "se buscan personas que puedan gestionar bien el cambio".
