Hoy hablaremos sobre las propuestas de L´Oreal para favorecer la empleabilidad en jóvenes y talento senior con Blanca Muñoz directora de Talento de L´Oréal para España y Portugal

Queriamos conocer directamente de la directora de Talento de L'Oréal para España y Portugal, sobre las innovadoras propuestas de la empresa para mejorar la empleabilidad tanto de los jóvenes como del talento senior. En un mercado laboral cada vez más competitivo y cambiante, L'Oréal ha puesto en marcha una serie de iniciativas que buscan no solo captar, sino también desarrollar y retener el talento en todas las etapas de la carrera profesional.

Blanca Muñoz nos explica que, para L'Oréal, invertir en los jóvenes es esencial para construir el futuro de la empresa y de la sociedad. Una de las principales estrategias de la empresa en este ámbito es el programa "L'Oréal Talent Academy", que ofrece a los estudiantes y recién graduados la oportunidad de realizar prácticas profesionales y participar en proyectos reales que les permitirán adquirir experiencia y habilidades clave para su carrera.

En LÓreal tienen dos iniciativas que se sitúan en esta orbita de buscar soluciones al desempleo L’Oréal for Youth para jóvenes y L'Oréal For All Generations pensado en el talento senior.

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Hablamos sobre planes de empleabilidad para jóvenes y talento senior con Blanca Muñoz directora de Talento de L´Oréal

"Queremos que los jóvenes vean en L'Oréal un lugar donde pueden crecer y desarrollarse profesionalmente. Ofrecemos un entorno dinámico y retador, con mentores que los orientan y apoyan en su trayectoria," comenta Muñoz.

Además de las prácticas, L'Oréal organiza anualmente el "Brandstorm", una competición internacional de innovación en la que equipos de estudiantes presentan sus ideas para resolver desafíos del mundo real. Esta iniciativa no solo permite a los participantes demostrar su creatividad y capacidad de resolución de problemas, sino que también les abre las puertas a posibles oportunidades dentro de la empresa.

Pero no solo los jóvenes son objeto de la atención de L'Oréal. La empresa también ha desarrollado programas específicos para el talento senior, consciente de la valiosa experiencia y conocimiento que estos profesionales aportan. El programa "Senior Talent Initiative" está diseñado para atraer y retener a profesionales con una trayectoria sólida, ofreciéndoles roles estratégicos y adaptados a sus habilidades.

"El talento senior tiene un papel fundamental en L'Oréal. Sus años de experiencia son vitales para mentorizar a las nuevas generaciones y aportar una visión sólida y experimentada en la toma de decisiones,” afirma Muñoz.

Uno de los pilares de esta iniciativa es la formación continua. L'Oréal ofrece a sus empleados senior la posibilidad de participar en cursos y talleres que les permitan actualizar sus conocimientos y adaptarse a las nuevas tecnologías y tendencias del mercado. Este enfoque en el aprendizaje permanente asegura que los profesionales de más edad sigan siendo competitivos y relevantes en sus roles.

Blanca Muñoz L´Oréal: "Creemos que cada persona tiene un potencial único"

Otro aspecto clave es la flexibilidad. L'Oréal ha implementado políticas que permiten a los empleados senior ajustar sus horarios y modalidades de trabajo para equilibrar mejor su vida personal y profesional. Esto, unido a programas de bienestar y salud, crea un entorno laboral favorable para que puedan seguir contribuyendo con su experiencia sin sacrificar su calidad de vida.

La diversidad e inclusión son valores fundamentales para L'Oréal. Blanca Muñoz destaca “cómo la empresa se esfuerza por crear un entorno donde todas las personas, independientemente de su edad, género, origen o capacidades, se sientan valoradas y puedan desarrollar su potencial al máximo”.

"Para nosotros, la diversidad no es solo una cuestión de cumplir con cuotas, sino de reconocer y aprovechar las diferentes perspectivas que cada persona aporta. Esto enriquece nuestra cultura empresarial y nos permite ser más innovadores y competitivos," añade.

Las propuestas de L'Oréal para favorecer la empleabilidad de jóvenes y talento senior son un ejemplo de cómo las empresas pueden jugar un papel crucial en la construcción de un mercado laboral más equitativo y dinámico. A través de programas de formación, mentoría, flexibilidad y un firme compromiso con la diversidad, L'Oréal no solo busca atraer el mejor talento, sino también crear un entorno donde todos puedan prosperar y contribuir al éxito de la empresa.

Blanca Muñoz concluye con un mensaje alentador: "En L'Oréal, creemos que cada persona tiene un potencial único. Nuestro objetivo es proporcionar las herramientas y el apoyo necesarios para que todos nuestros empleados puedan descubrir y desarrollar ese potencial, contribuyendo así a su crecimiento personal y profesional, y al éxito de nuestra organización."