Los directivos de las empresas del Ibex 35 tienen unos salarios 100 veces más altos que el resto de sus plantillas. A pesar de la desigualdad salarial entre empleados y altos cargos, esta cifra se ha reducido en 25 puntos respecto al año anterior.
Según el informe elaborado por el sindicato CCOO y la Fundación 1º de mayo, las empresas que muestran una mayor diferencia en sus salarios son Inditex, y la constructora ACS. Carlos Bravo, secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, ha comentado al respecto que "en materia de igualdad retributiva en España, la situación no es aceptable".
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Pablo Isla, presidente ejecutivo de Inditex, percibió una remuneración de 6,2 millones de euros en el ejercicio de 2019. Carlos Crespo, actual consejero delegado del imperio de Amancio Ortega, tiene un salario de 1,5 millones de euros. El sueldo medio de un empleado de Zara es de casi 21.000€ brutos anuales, es decir, alrededor de 1.700€ al mes.
Pero no solo encontramos diferencias en lo que a salarios se refiere. El estudio también recoge las diferencias respecto al género de las plantillas de las empresas del Ibex. El 46% de los trabajadores son mujeres. Solo once empresas cuentan con más mujeres que hombres en sus filas.
Brecha de género
Todavía hoy, en las empresas del Ibex la brecha de género sigue latente. El salario medio de los hombres es de unos 46.000€, muy superior al salario de las mujeres que se sitúa en 39.000€. Además, aunque se ha incrementado el porcentaje de mujeres en los consejos de administración, se mantiene en unos índices muy bajos, en torno al 24% según CCOO.
