Hablamos de convocatorias de subvenciones a la formación de trabajadores con Antonio de Luis gerente de Fundae y Esther Hernanz, directora de Gestión Técnica y Verificación tambien en Fundae
En Gestion del Talento queríamos conocer como son las convocatorias de subvenciones a la formación a trabajadores que hayan estado o estén afectados por expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) y las relativas a la formación para apoyar la cobertura de vacantes en sectores estratégicos con compromiso de contratación.
Convocatorias de subvenciones a la formación a trabajadores que hayan estado o estén afectados por ERTE y para apoyar la cobertura de vacantes con compromiso de contratación.
Estas convocatorias están dotadas con "120 millones las de cobertura de vacantes en sectores estratégicos con compromiso de contratación y con 119 millones las relativas a trabajadores en ERTE" apunta Antonio de Luis.
Sorprende que estas convocatorias se hagan por dos años, pero nos aclara Esther Hernanz "se hacen por dos años, lo cual es una novedad, para dar mas consistencia al sistema habiendo tres plazos de presentación en 2022 y dos en 2023"
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En cuanto a lo que significa la concurrencia competitiva en los ERTE y no competitiva en los de compromiso de contratación, nos aclara Antonio de Luis "no competitiva se refiere a que a medida que se hace la formación, se va abonando, es decir, según vayan presentando las empresas se van valorando y se irían abonando, mientras que la de ERTES es en función de unos baremos tales como la calidad de la empresa, validez del proyecto o numero de personas, se ordenan y se otorga la cantidad en concurrencia competitiva".
"Estas convocatorias favorecen claramente la empleabilidad"
Estas capacitaciones profesionales incluyen un modulo obligatorio de 10 horas sobre digitalizacion y medio ambiente y apostilla Esther Hernanz "toda la formación debe estar dirigida a buenas practicas laborales relacionadas con conservación del medio ambiente y con la adquisición de competencias digitales que ayuden a mejorar los procesos".
"Estas convocatorias favorecen claramente la empleabilidad, y además responden a una necesidad de la empresa que demandan la ausencia de personal adecuado". matiza el gerente de Fundae, siendo esto uno de los principales objetivos y añade "estas convocatorias permiten a la empresa presentar directamente el plan de formación de manera muy flexible, asociadas a una empresa de formación, o bien solas".
