Hemos entrevistado a Miguel Periañez desde CCOO en el Banco Santander. Explicaba la reunión con la empresa y que "la tecnología no es la causa de los despidos". Escuche la entrevista en el siguiente enlace.
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La entidad ha fijado el punto de partida de la negociación en 600 prejubilaciones y otras tantas bajas incentivadas. La Federación de Servicios de UGT ha informado en un comunicado de que las prejubilaciones propuestas serían desde los 58 años, con el 70% de salario bruto anual, mientras que las bajas incentivadas contemplan una indemnización de 40 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Este mismo martes, Banco Ceiss planteaba también una reducción de plantilla de hasta 1.120 puestos de trabajo. Hace apenas un mes, la Fundación de las Cajas de Ahorros (Funcas) estimaba que la reducción del negocio acentuará los ajustes sufridos por el sector financiero durante la crisis. Así pues, calculaba que los recortes adicionales ante el nuevo panorama bancario implicarán el cierre de unas 3.000 oficinas y una reducción de plantilla de otros 14.688 empleados hasta 2019.
La dificultad del negocio bancario para generar ingresos con los tipos de interés en el 0% en la zona euro y la irrupción de la tecnología están provocando un nuevo ajuste en empleo y oficinas en el sector financiero español. Las inminentes fusiones entre entidades parecían la vía para ganar eficiencia y reducir costes, aunque sus aplazamientos ante la incertidumbre política están forzando a acometer estos ajustes con anterioridad a otra vuelta de tuerca en el mapa bancario.
