La felicidad y el bienestar de los empleados es clave para el buen funcionamiento de las empresas. En Mercado Abierto nos centramos en la responsabilidad de las compañías con sus trabajadores con Carolina Soto, directora de Sostenibilidad y Salud de AENOR.
No hay que perder de vista la parte social de la ESG, aunque la E suele acaparar más esfuerzos y muchas más miradas. Hablamos con Carolina Soto, manager de sanidad y salud de AENOR.
Si te gusta este tipo de contenido, suscríbete a nuestra newsletter Claves ESG pinchando en la imagen que aparece abajo
Puede no parecerlo, pero está demostrado que el bienestar de los trabajadores es algo muy relevante para el cumplimiento de los objetivos estratégicos de las empresas. La felicidad de los empleados impacta en el rendimiento, en menos rotación y en que el profesional se siente parte de la organización.
Una de las funciones de AENOR es certificar el grado de compromiso de las empresas con el bienestar de sus trabajadores. Lo hacen junto con la Fundación Mundial de la Felicidad con el objetivo de poner en valor los trabajos de las empresas en este ámbito.
Concretamente, se evalúa el compromiso de la organización con el bienestar de sus empleados en distintas dimensiones: La física, mental, social, emocional, ocupacional y financiera. Además, evalúa también el impacto del despliegue de estas estrategias en ámbitos como el negocio, los clientes, los proveedores y la comunidad.
Para hacerlo se lleva a cabo tres fases. La primera es un análisis interno de las organizaciones y la segunda el diseño de un plan de mejora. Esto es labor de la Fundación Mundial de la Felicidad. Una vez se incorpora, entran en el proceso los auditores de AENOR en la tercera fase.
AENOR ha lanzado esta certificación hace muy poco y cualquier compañía, independientemente de su tamaño o actividad, puede solicitarla.
Las medidas mejor valoradas
La conciliación es un elemento que influye mucho en el bienestar del trabajador y es uno de los más valorados. Por ello, es imprescindible que las empresas permitan a sus trabajadores desconectar de la vida laboral.
