El sistema de pensiones español se encuentra en una encrucijada marcada por diversos factores demográficos y económicos que ponen en cuestión su sostenibilidad a largo plazo.
Según explica José González, responsable de Santander Pensiones, la combinación de una alta esperanza de vida (83 años) y una baja tasa de natalidad (siete nacimientos por cada mil habitantes) está ejerciendo una presión significativa sobre el sistema.
Escucha la entrevista completa en el siguiente podcast:
La sostenibilidad del sistema de pensiones español enfrenta desafíos críticos ante el envejecimiento poblacional, como explican desde Banco Santander.
El desafío del baby boom y la tasa de sustitución
"El ahorro ya no es una opción, es una necesidad", afirma González, quien señala que la inminente jubilación de la generación del baby boom representa uno de los mayores desafíos socioeconómicos de los últimos años.
España mantiene actualmente una tasa de sustitución del 80%, siendo el segundo país con la tasa más alta de la OCDE, solo superado por Grecia, mientras que la media de la OCDE se sitúa en el 50%.
Estado actual de los planes de pensiones en España
El panorama actual del ahorro privado para la jubilación en España muestra cifras significativamente inferiores a las de países vecinos.
Los planes individuales acumulan unos 91.000 millones de euros, que junto con los planes de empleo suman aproximadamente 130.000 millones, una cantidad cinco veces inferior a la de otros países del entorno.
"Se han dejado de incorporar 10.000 millones de euros de ahorro para la jubilación en los sistemas de previsión individuales", destaca González, refiriéndose al impacto de las últimas reformas que han limitado las aportaciones a planes individuales.
Propuestas para el futuro
El experto señala tres conceptos fundamentales para mejorar la situación: comenzar el ahorro lo antes posible, realizar aportaciones periódicas para desestacionalizar la evolución de los mercados, y aprovechar el interés compuesto para generar rendimientos a largo plazo.
En cuanto a los planes de empleo para autónomos y pymes, Santander ha sido pionero en el lanzamiento de nuevas propuestas, con planes que han alcanzado rentabilidades de hasta el 10% en sus perfiles moderados.
"La contratación es muy sencilla, es en tres minutos, además es en oficina o en digital, como ellos prefieran", explica González sobre las facilidades que ofrecen a las pymes.
Entre las medidas propuestas para fortalecer el sistema, se incluye la necesidad de una campaña institucional de concienciación, la posibilidad de incrementar los límites de aportación para autónomos hasta 8.500 euros, y la flexibilización de las aportaciones según los ingresos variables de los trabajadores autónomos.