Diana Guzmán, Chief Marketing & Digital Officer (CMDO) de Clarel, ha sido distinguida con el Premio Vega Mujer Retail 2025 en la categoría de Belleza. Este galardón, impulsado por la Asociación Española del Retail (AER), reconoce a mujeres que están transformando el panorama del comercio minorista en España gracias a su visión, liderazgo y compromiso con la innovación y la igualdad.
Los Premios Vega Mujer Retail nacen con el objetivo de visibilizar y celebrar el liderazgo femenino en la industria, destacando a aquellas mujeres que marcan la diferencia en sus compañías y en el sector. El nombre de los premios, “Vega”, hace referencia a la estrella más brillante de la constelación de Lira, símbolo del talento que brilla con luz propia y que ilumina el camino hacia un retail más inclusivo, innovador y sostenible.
Originaria de Colombia, Diana Guzmán es una profesional con más de 20 años de experiencia internacional en el sector del lujo y la belleza. Ha ocupado posiciones clave en firmas como Dior, Puig, Clarins, Dufry y Estée Lauder, y ha desarrollado su carrera en seis países y nueve ciudades.
Actualmente, como CMDO de Clarel, forma parte del comité de dirección y lidera el reposicionamiento de la marca, con una visión estratégica centrada en democratizar la belleza y hacerla accesible a todas las personas, sin renunciar a la calidad. Su trabajo impulsa una propuesta cercana, inclusiva y alineada con las necesidades reales de las consumidoras de hoy.
Licenciada en Marketing y Publicidad, Diana cuenta con dos másters en Comunicación Digital (Universidad de Ginebra) y Dirección de Marketing (Universidad de Barcelona), además de certificados en Webmarketing y Coaching para Negocios (City, University of London). Es multilingüe (español, inglés, francés y portugués) y una firme defensora del liderazgo femenino, participando como docente, mentora y jurado en diversas iniciativas del sector.
Su reconocimiento en los Premios Vega subraya no solo su aportación al desarrollo de Clarel, sino también su papel como representante del talento colombiano y liderazgo femenino en España.
“Recibir este premio es un honor y, sobre todo, una responsabilidad. Creo firmemente en la fuerza del talento femenino y en la importancia de construir espacios donde las mujeres podamos crecer, compartir y liderar con voz propia. El sector retail tiene un enorme potencial transformador, y es clave que lo sigamos impulsando desde la colaboración y la diversidad”, ha señalado Guzmán.
En Clarel, el talento no entiende de géneros. Con un equipo formado por un 93% de mujeres, la compañía refleja el compromiso de construir un entorno igualitario donde cada persona pueda desarrollar su máximo potencial. La diversidad forma parte del ADN de Clarel, y la igualdad de oportunidades es uno de sus pilares estratégicos.