"La diversidad abre la mente y permite afrontar las cosas de manera diferente y original y eso da mejores resultados". Son palabras de Nora Galavís, Responsable de Mejora continua en Santa Bárbara Sistemas. SBS acaba de firmar un acuerdo con Prolaya para trabajar en la inclusión laboral, educativa y social de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. Galavís nos explica las claves de la alianza y la importancia de la inclusión labora junto a Misael Pérez, Inclusion and Diversity National Leader de Airbus. Ambas empresa abrazan la diversidad laboral y nos lo explican en Hablemos de Defensa y Seguridad.
Hablemos de Defensa y Seguridad, una producción de Infodefensa/Grupo Metalia y TEDAE.
Nora Galavís (Santa Bárbara Sistemas) y Misael Pérez (Airbus) explican las políticas de inclusión de sus empresas con discapacitados, personas de altas capacidades, perfiles con asperger, el colectivo senior o el colectivo LGTBI
Tanto Santa Bárbara Sistemas como Airbus nos detallas los programas de integración y adaptación de las tareas al colectivo al que se dirijan: personas con discapacidad, personas con altas capacidades o con asperger, el colectivo senior o LGTB.
"Nosotros siempre decimos que el talento es diverso y cualquier empresa y sociedad tiene que trabajar por la inclusion independientemente de sus condiciones. Esto genera innovación y reputación tanto para las empresas como para la sociedad y facilita el crecimiento empresas", explica Misael Pérez desde Airbus.
Respecto al acuerdo con Protaya, Nora Galavís de SBS detalla que el objetivo de la empresa es que cualquier persona de la asociación pueda trabajar en tareas más simples o más complejas en función de que tengan una discapacidad severa o muy severa.