Analizamos con Daniel Sánchez Reina las dos situaciones más típicas que se pueden producir en este caso: el acaparimiento del trabajo más interesante por parte del nuevo trabajador energético o la extensión del horario de trabajo.
"Aquellos trabajadores más competitivos se pondrán a la defensiva y aquellos que van a cumplir con su horario de trabajo van a ver peligrar su situación", señala Sánchez Reina. Y es que cualquier nueva dinámica que se incorpore en un equipo afectará a su comportamiento.
"Se producirá una minicrisis que el jefe tiene que saber gestionar antes de que se convierta en una megacrisis", explica el autor de "El Mentor".