"La estrategia transversal tiene que partir del corazón de la compañía. Las empresas contribuyen al crecimiento económico pero también al desarrollo social y así lo ven todos los grupos de interés "ha señalado Pedro Tomey, Chief Reputation Officer de Aon en España y Portugal y Vicepresidente de Aon España. En la actualidad, "es poco probable que una empresa no vea la relación entre la reputación y la RSC de esta manera".
Los empleados también contribuyen al desarrollo de la RSC. Lo hacen a través de voluntariado, del desarrollo de su trabajo, del buen hacer y de la presunción de transparencia de su compañía.
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