¿Se debe premiar al trabajador por anticipado?

Limitarnos a decir que aplicamos la meritocracia en nuestra organización para mejorar la motivación y por lo tanto la productividad del equipo es insuficiente. Además de decir, hay que hacer. Incluso en ocasiones hay que “no hacer”.

Esta semana Daniel Sánchez Reina desde E2 Eficiencia Empresarial, nos explica algunos errores en la gestión de equipos como el de premiar el esfuerzo por anticipado. Escuche en el siguiente Podcast su charla con Laura Blanco.